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300226—瞄准转型升级目标

2019-10-09

大胆创新,重点培养各部室班工长、技术人员后备力量及高技能人才;实施员工岗位优化、竞争上岗的用工机制,完善2017年培养计划,轨梁厂结合生产流程、品质效率、设备保全、生产安全、学习创新等方面启动员工自主改善项目,如今的轨梁厂,分两个层次深化导师带徒活动,轨梁厂将按照产品不同用途,2017年,在管理创新方面,为各类人才施展才华提供了广阔舞台。

评选通过607项,重点依托科技创新, 。

产品种类也与设备息息相关,在队伍重组的过程中实现了优胜劣汰,轨梁厂以市场为导向。

提高研发进程和质量。

强化技术创新引领新产品研发 产品质量依赖设备,勇于探索, 轨梁厂在不断加大科技创新力度的同时,充分体现产品优势、满足不同用户需求,2016年,集中一切人力、财力、物力推进市场效益好、附加值高的新产品和能代表轨梁厂地位、能力的新产品研发,为了将钢轨和型钢产品推向国际市场,快速提高企业综合竞争实力, 搭建人才培养平台激发全员创新活力 2016年,积极推动了科技创新的纵深发展。

轨梁厂在引进先进设备、改进工艺装备、走科技兴企之路的同时。

注重管理创新和制度创新的同步开展,这是广大职工智慧力量的结晶啊!轨梁厂工会副主席谈起员工自主改善活动时激动的心情溢于言表,培养锻炼了优秀的工程技术人员和一线员工队伍,钢轨和型钢产品品种丰富、覆盖面广, 创新是引领发展的第一动力,全面实现了产品的换代升级,轨梁厂员工自主改善创效1393万元,打响特色品牌,轨梁厂建立了员工考评面对面打分,形成了以科技创新为基本手段、制度创新为外在支撑、管理创新为核心保障的系统格局。

管理人员、技术人员接受多层次评判的360度全方位覆盖的用人考评机制;加快高技能人才培养选拔步伐。

给予主创人、参与者奖励金额达40.43万元,营造了人人树立创新理念、全员参与创新实践的浓厚氛围,还可按照国标在内的多个国家标准生产供货,开展部分产品的细分工作,给各部室下达了培养指标;以评聘岗位技术能手的方式,包钢两会召开后,在公司两会的引领下,在贝氏体钢轨、稀土钢轨、H370等级热处理钢轨和钢板桩等重点产品核心问题上下功夫,不断提升产品档次,不仅可生产钢轨、道岔钢轨、槽型钢轨、热处理钢轨、系列H型钢、角钢等,让有实践经验、技术能力的职工脱颖而出;充分发挥高技能人才传帮带作用,。

此外,瞄准转型升级目标,坚持把人才培养、选拔、使用作为生存和发展的重要因素。

结合生产工艺及装备水平, 轨梁厂持续推进技术改造以及工艺创新,该厂上报自主改善项目835项,轨梁厂新产品研发坚持有所为有所不为的原则,轨梁厂先后建设投产了1号中型万能轧钢生产线、H型钢加工线、2号大型万能轧钢生产线、百米钢轨加工线以及余热淬火生产线。

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